“A l’empresa totes i tots iguals”. És el projecte que han posat en marxa Foment de Terrassa i l’Ajuntament per afavorir la igualtat d’oportunitats dels ciutadans al món laboral independenntment del sexe. La campanya, que acabarà al juliol, neix arran de l’aprovació, l’any passat, de la Llei d’Igualtat i s’emmarca dins el Pacte per l’Ocupació del Vallès Occidental, amb la participació de la Cecot i els sindicats majoritaris.

En les properes setmanes tres mil empreses de Terrassa rebran un manual de mesures per dur a terme polítiques d’igualtat. A més, deu petites i mitjanes empreses rebran formació específica i se’ls farà una diagnosi dels seus processos de selecció i promoció interna. I és que la llei de la igualtat només posa obligacions a les empreses de més de 250 treballadors però no a les pimes.

Entre els objectius del projecte hi ha millorar l’ocupació femenina a les empreses, difondre els avantatges de les polítiques d’igualtat i coordinar tots els agents socials implicats. La campanya també contempla l’obertura, en els propers dies, d’un punt d’Informació a la seu de Foment i també a Internet.

La campanya “A l’empresa totes i tots iguals” té un cost de 35.800 euros. Una meitat la subvenciona la Generalitat a través del Servei d’Ocupació de Catalunya. L’altra meitat l’assumeixen a parts iguals Foment de Terrassa i la Regidoria de Polítiques de Gènere.