Comissions Obreres ha detectat una mitjana de 10 casos mensuals de mobbing laboral a Catalunya en els últims 5 anys, malgrat que tan sols dos o tres de cada 15 denúncies que arriben als jutjats són sentències en ferm d’assetjament a la feina. Aquest concepte cada vegada més estigmatitzat, que provoca aïllament social, discriminació o alteracions psicosocials en l’assetjat o assetjada, s’ha debatut en una taula rodona que s’inclou dins els actes del Pacte per l’Ocupació a Terrassa.

Els sindicats reconeixen que s’ha avançat a l’hora d’actuar contra les empreses que abusen del treballador, però encara queda molt per fer. Per a Pere Creus, de Salut Laboral de CC.OO. de Catalunya: "Tot allò referent als riscos psicosocials del treballador encara és una assignatura pendent. Amb prou feines s'estan fent intervencions a les empreses, que l'únic que fan és negar la seva existència." Per la seva part, Eduard Salvador, de Salut Laboral del sindicat UGT Catalunya considera que "fa uns anys era difícil veure l'empresa que prengués una determinació i que intentés donar una solució a aquest tipus de problema. Costa, però cada cop més, les empreses comencen a dur a terme procediments d’actuació, sobretot en el sector públic, en les administracions."

Una jornada dirigida a professionals de Recursos Humans, agents de salut laboral i delegats sindicals, per tal d’informar i sensibilitzar sobre l’assetjament laboral i oferir eines de detecció i d’intervenció. Mètodes com el de Copenhague, que avalua els riscos psicosocials del treballador, o tests de personalitat que ajuden a complementar la investigació de l’assetjament. Malgrat tot, la comunicació al delegat sindical o al comitè d’empresa i l’aportació de proves incriminatòries són ara mateix les vies més eficaces.