La Patronal CECOT ha presentat les conclusions d’un estudi sobre polítiques d’harmonització de la vida laboral i personal. Els canvis en la organització familiar i els hàbits de vida que s’han produït els últims anys fan necessària, segons CECOT, un replantejament general de com conciliar el pla personal amb el laboral.
L’estudi s’ha dut a terme a 160 petites i mitjanes empreses, d’entre un i 250 treballadors. S’han analitzat factors claus com el temps de treball, les excedències i permisos, els recursos i el suport professional. Tot plegat per saber quin grau de flexibilitat té el treballador.

Les conclusions que se n’extreuen és que aquest tipus d’empreses, pel seu tamany, no poden comptar amb un departament de recursos humans que es dediqui exclusivament a aquesta tasca. És un àmbit que no es contempla d’una forma establerta i estructurada, tot i que algunes empreses ja s’han mostrat interessades en avançar en aquest tema.

Segons el coordinador de l’àrea de consultoria i intermediació de la Borsa de Treball, Pere Ejarque, "una demanda que ens han fet arribar les empreses és que nosaltres puguem liderar el tema de l'harmonització”. Això es deu a què per la seva grandària no poden comptar amb un departament de recursos humans que es dediqui a tasques de conciliació.

CECOT, a banda d’oferir assessorament obert a totes les empreses que ho vulguin, creu que és necessària la creació d’un marc que afavoreixi l’harmonització entre la vida laboral i la personal. Això ha d’implicar a les institucions públiques, sobretot a l’hora de conciliar horaris, i a l’admisnitració per facilitar la substitució eventual de personal. La patronal conclou que això només serà possible si en comptes de veure les relacions laborals a través del tradicional binomi Empresari-Treballador, hi afegim el factor de l’Entorn.

La UGT demana a les empreses que facilitin la conciliació
El secretari general de la UGT a Catalunya, Josep Maria Álvarez, s’ha referit aquest dimecres a la tarda a Terrassa a l’estudi fet públic per la Cecot. Per Àlvarez les empreses són un dels actors que més poden fer per la conciliació laboral i familiar dels seus treballadors. Tot i així, lamenta que moltes companyies encara són reàcies a introduir canvis organitzatius que afavoreixin aquesta harmonmització.

El secretari general de la UGT ha posat com a exemple que encara avui sigui incompatible ocupar un càrrec de responsabilitat en una empresa amb el fet de tenir una jornada intensiva.

Àlvarez també lamenta que sovint l’administració i les empreses de serveis no treguin profit de les possibilitats que ofereix internet i les noves tecnologies per fer els canvis organitzatius que permetrien als treballadors dedicar més temps a la família.